правила внутр распорядка.jpg (439738)
правила безопасности.jpg (308949)
коллективный договор 1.jpg (207270)
коллективный договор 2.jpg (388039)
коллективный договор 3.jpg (319207)
план-график на 2014 год.xls (30720)
2013 Приказ от 01.12.2011 №1981 об утверждении формы плана фин.хоз.деят..doc (225,5 kB)
Приложение № 5 Доведение МЗ до УДО-2012-2014.doc (44,5 kB)
1). Лицензия
Выдана 26 июня 2009 года
Регистационный № 0517 А 308145
Срок действия по 26.06.2014 года
2). УСТАВ
Муниципального бюджетного образовательного учреждения дополнительного образования детей
«Станция юных туристов»
г. Ульяновск - 2011
1. Общие положения.
1.1. Муниципальное бюджетное образовательное учреждение дополнительного образования детей «Станция юных туристов» создано на основании постановлений администрации города Ульяновска от 15.12.2011 г. № 07 «О создании муниципальных бюджетных образовательных учреждений» путём изменения типа существующего Муниципального образовательного учреждения дополнительного образования детей «Станция юных туристов» .
1.2. Настоящий устав определяет правовое положение Муниципального бюджетного образовательного учреждения дополнительного образования детей «Станция юных туристов» (далее - Учреждение), цели и предмет его деятельности, образовательного процесса, типы и виды реализуемых образовательных программ, основные характеристики организации образовательного процесса, порядок управления Учреждением, структуру финансовой и хозяйственной деятельности Учреждения, а также порядок формирования и использования его имущества.
Учреждение является социально ориентированной некоммерческой организацией, не имеющей извлечение прибыли в качестве основной цели своей деятельности и не распределяющей полученную прибыль между участниками.
Учреждение создаёт условия для реализации гарантированного гражданам Российской Федерации права на получение дополнительного образования .
1.3. Учредителем Учреждения является мэрия города Ульяновска. Функции и полномочия учредителя Учреждения от имени мэрии города Ульяновска осуществляет Управление образования мэрии города Ульяновска (далее - Учредитель).
Отношения между учредителем и Учреждением определяются договором, заключаемым между ними в соответствии с законодательством Российской Федерации.
1.4. Функции и полномочия собственника имущества Учреждения от имени мэрии города Ульяновска осуществляет Комитет по управлению городским имуществом и земельными ресурсами мэрии города Ульяновска (далее - Собственник).
Собственник осуществляет распорядительные и контролирующие функции в отношении муниципального имущества, закрепленного за Учреждением на праве оперативного управления.
1.5. Полное официальное наименование Учреждения: Муниципальное бюджетное образовательное учреждение дополнительного образования детей «Станция юных туристов».
1.6. Сокращенное официальное наименование Учреждения: МБОУ ДОД «СЮТ»
1.7. Организационно-правовая форма Учреждения – муниципальное учреждение.
Тип Учреждения – бюджетное учреждение дополнительного образования детей.
Вид Учреждения – Станция юных туристов.
1.8. Место нахождения Учреждения (юридический, фактический и почтовый адрес):
Россия, 432029, город Ульяновск, улица Фруктовая, дом № 4
1.9. Учреждение в своей деятельности руководствуется Конституцией Российской Федерации, Законом Российской Федерации "Об образовании", другими законодательными и нормативными актами Российской Федерации, субъекта Российской Федерации, органов местного самоуправления, Типовым положением об образовательном учреждении дополнительного образования детей, а также настоящим Уставом и локальными правовыми актами Учреждения.
1.10. Учреждение является юридическим лицом, и от своего имени может приобретать и осуществлять имущественные и личные неимущественные права, нести обязанности, открывать счета в установленном законодательством порядке, иметь печать, штамп, бланки со своим наименованием, быть истцом и ответчиком в суде.
1.11. Права юридического лица у Учреждения возникают со дня его регистрации в установленном порядке.
1.12. Учреждение проходит лицензирование в порядке, установленном Законом Российской Федерации «Об образовании».
Право на ведение образовательной деятельности и льготы, установленные законодательством Российской Федерации, возникают у Учреждения со дня выдачи ему лицензии.
1.13. В Учреждении не допускается создание и деятельность организационных структур политических партий, общественно-политических и религиозных движений и организаций.
1.14. Учреждение в соответствии с законодательством Российской Федерации вправе участвовать в создании образовательных объединений в форме ассоциаций или союзов. Указанные образовательные объединения создаются в целях развития и совершенствования образования и действуют в соответствии со своими уставами.
1.15. Учреждение филиалов и представительств не имеет.
1.16. Учреждение имеет право в целях выполнения стоящих перед ним задач устанавливать прямые связи с предприятиями, учреждениями, в том числе иностранными.
2. Основные цели, задачи и их реализация.
2.1. Учреждение осуществляет свою деятельность в соответствии с предметом и целями деятельности, определенными законодательством Российской Федерации, субъектом Российской Федерации, правовыми актами муниципального образования «город Ульяновск» и настоящим Уставом, путем оказания услуг в сфере образования. Деятельность Учреждения строится на принципах демократии и гуманизма, общедоступности, приоритета общечеловеческих ценностей, жизни и здоровья человека, гражданственности, свободного развития личности, автономности и светского характера образования.
2.2. Предметом деятельности Учреждения является осуществление единой государственной политики Российской Федерации в сфере образования, обеспечивающей сохранение единого образовательного пространства, необходимых условий для реализации конституционных прав граждан на получение образования
2.3. Основными целями деятельности Учреждения являются обучение и воспитание детей и подростков в интересах личности, общества, государства, создание благоприятных условий для разностороннего развития личности, в том числе возможности удовлетворения потребности обучающегося в самообразовании и получении дополнительного образования.
2.4.Основными задачами Учреждения являются:
2.4.1.-обеспечение необходимых условий для личностного развития, укрепления здоровья, профессионального самоопределения и творческого труда детей в возрасте, преимущественно от 6 до 18 лет.
2.4.2.-формирование общей культуры личности обучающихся на основе усвоения обязательного минимума содержания дополнительных образовательных программ, их адаптация в жизни и в обществе;
2.4.3.-организация содержательного досуга;
2.4.4.-удовлетворение потребности детей в занятиях физической культурой и спортом.
2.5. Для реализации основных задач Учреждение имеет право:
а) выбирать программу из комплекса вариативных программ, рекомендованных государственными органами управления образованием, вносить изменения в них, а также разрабатывать собственные авторские программы в соответствии с федеральными государственными требованиями;
б) устанавливать дополнительные связи с предприятиями, учреждениями, организациями без привлечения средств и имущества, находящегося в муниципальной собственности;
в) разрабатывать и внедрять новые технологии обучения и воспитания;
г) разрабатывать и утверждать годовой план, учебный график и расписание занятий;
д) выбирать формы, средства и методы обучения и воспитания в пределах, определенных законодательством РФ «Об образовании»;
е) издавать собственный продукт интеллектуального труда педагогов Учреждения;
ж) способствовать совершенствованию педагогического мастерства педагогов Учреждения;
з) реализовывать дополнительные образовательные программы и оказывать дополнительные образовательные услуги, в том числе и платные, за пределами основных образовательных программ;
и) привлекать дополнительные финансовые источники за счет предоставления платных образовательных услуг, добровольных пожертвований и целевых взносов физических и юридических лиц, в том числе иностранных граждан;
к) вести иную приносящую доход деятельность, предусмотренную его Уставом;
л) выступать в качестве арендодателя имущества, переданного на праве оперативного управления, по согласованию с Комитетом по управлению городским имуществом и земельными ресурсами мэрии города Ульяновска, в установленном органами местного самоуправления порядке в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации;
м) самостоятельно распоряжаться в соответствии с законодательством Российской Федерации поступающими доходами, средствами, полученными за счёт внебюджетных источников.
2.6. К основным видам деятельности, осуществляемым Учреждением для достижения цели, ради которой оно создано, относятся:
2.6.1 реализация дополнительных образовательных программ и услуг в интересах личности, общества и государства согласно: туристско-краеведческой, спортивно-технической, эколого-биологической, военно-патриотической, физкультурно-спортивной, социально-педагогической и культурологической направленностям
2.6.2 осуществление методических, научно-исследовательских и творческих работ, а также инновационной деятельности в области образования
2.6.3 издание научной, образовательной, педагогической, методической литературы
2.6.4 проведение культурно-массовых, спортивных, оздоровительных, досуговых мероприятий с обучающимися Учреждения; а также для учащихся других образовательных учреждений города Ульяновска
2.6.5 организация работы подростковых (молодежных) клубов по интересам:
интернациональной дружбы, самодеятельной и бардовской песни
2.7 Учреждение выполняет муниципальное задание, которое в соответствии с предусмотренными в пункте 2.6 настоящего Устава основными видами деятельности Учреждения формируется и утверждается Учредителем. Бюджетное учреждение не вправе отказаться от выполнения муниципального задания.
2.8. Учреждение вправе сверх установленного муниципального задания, а также в случаях, определенных федеральными законами, в пределах установленного муниципального задания выполнять работы, оказывать услуги, относящиеся к его основным видам деятельности, предусмотренным пунктом 2.6 настоящего Устава, в сфере образования для граждан и юридических лиц за плату и на одинаковых при оказании одних и тех же услуг условиях.
Порядок определения указанной платы устанавливается Учредителем, если иное не предусмотрено федеральным законом.
2.9. Учреждение не вправе осуществлять виды деятельности и оказывать платные услуги, не указанные в Уставе.
3. Организация образовательного процесса Учреждения.
3.1. Содержание и организация образовательного процесса в Учреждении регламентируется образовательными (дополнительными) программами, разрабатываемыми и реализуемыми Учреждением самостоятельно на основе федеральных государственных требований и примерных учебных программ, курсов и дисциплин.
Учреждение осуществляет образовательный процесс по программам дополнительного образования детей по направлениям: туристско-краеведческому, спортивно-техническому, эколого-биологическому, военно-патриотическому, физкультурно-спортивному, социально-педагогическому и культурологическому.
3.2. С учетом потребностей и возможностей личности образовательные (дополнительные) программы в Учреждении осваиваются в очной форме.
3.3. Обучение и воспитание в Учреждении ведется на русском языке.
3.4. Основная деятельность обучающихся осуществляться в одновозрастных и разновозрастных объединениях по интересам (клуб, студия, ансамбль, секция, кружок и другие). Обучающийся имеет право заниматься в нескольких объединениях и переходить из одного объединения в другое в течение учебного года. Занятия в объединениях проводятся как по программам одного, двух профилей, так и по комплексным, сквозным программам; индивидуально, по группам или всем составом объединения.
Индивидуальные занятия с обучающимися могут проводиться по индивидуальным программам. Обучающиеся, показавшие высокий уровень достижений по результатам обучения, могут заниматься по индивидуальным программам обучения.
3.5. Учебный год в Учреждении начинается не позднее 15 сентября.
3.6. Продолжительность учебного года в Учреждении составляет не менее 36 недель. Продолжительность академического часа в объединениях регулируется санитарными нормами и составляет не более 40 минут.
3.7. Численный состав объединения, режим занятий, продолжительность занятий устанавливается исходя из психофизиологических особенностей детей разного возраста и педагогической целесообразности, условий работы и определяются программой, утвержденной директором Учреждения.
Численный состав обучающихся первого года обучения 15 человек, второго года обучения 12 человек, третьего и последующих годов обучения 8 человек.
Наряду с занятиями со всем составом, могут проводиться индивидуальные занятия с детьми. Продолжительность занятий в этих объединениях не должна превышать 10-ти академических часов в неделю: 6 часов индивидуальная работа, 4 часа – общие занятия.
3.8. Количество часов на освоение образовательных программ зависит от возраста обучающихся, ступени обучения и составляет до 9-ти учебных часов в неделю:
- для туристского, спортивного и физкультурного направлений: первый год обучения 3-6 часов в неделю; второй год обучения – 4-6 часов в неделю; третий год обучения – 5-7 часов в неделю; четвертый год обучения – 6-9 часов в неделю;
- для краеведческого, патриотического, культурологического, экологического направлений: первый год обучения 2-4,5 часа в неделю; второй год обучения 3-5 часов в неделю; третий год обучения 4-6 часов в неделю.
Занятия проводятся по группам, индивидуально или всем составом объединения. Занятия в объединениях проводятся от 1 до 3 раз в неделю. Занятия в объединениях проводятся по расписанию, утверждённому директором Учреждения.
Учебные занятия могут проводиться в 2 смены: 1 смена – с 8 час.00 мин. до 12.час. 30 мин., 2 смена – с 14 час.00 мин. до 20 час. 00 мин.
Занятия в объединениях могут проводиться астрономическими часами (продолжительность учебного занятия составляет 40 минут) и парами (продолжительность 1 час 20 минут). Перерывы между занятиями 10-15 минут.
3.9. Расписание занятий объединений составляется для создания наиболее благоприятного режима труда и отдыха детей, их возрастных особенностей и установленных санитарно-гигиенических норм администрацией Учреждения по представлению педагогических работников с учетом пожеланий родителей (законных представителей). Прием детей в объединения осуществляется по интересам и желанию обучающихся.
3.10. Объединения обучающихся организуются как на весь учебный год, так и на более короткие сроки. Комплектование объединений вновь принятыми педагогами дополнительного образования проводится в течение двух недель.
3.11. Учреждение осуществляет образовательный процесс по шестидневной учебной неделе.
3.12 Сроки освоения образовательных (дополнительных) программ в объединениях определяются индивидуальными возможностями конкретного обучающегося.
3.13. Учреждение может создавать объединения в других образовательных учреждениях, предприятиях и организациях. Отношения между ними определяются договором. Материально-техническое обеспечение этих объединений и контроль за их деятельностью осуществляется учреждением и организацией, в которых действуют данные объединения.
3.14. Учреждение организует работу с обучающимися в течение всего календарного года. В каникулярное время Учреждение может открывать в установленном порядке лагеря, создавать объединения с постоянными и переменными составами детей в лагерях на своей базе, а также по месту жительства детей. Объединения работают в выходные и праздничные дни, увеличивая объем работы во время каникул. В период каникул занятия проводятся по специальному расписанию, в том числе, с переменным активом. Формы проведения занятий различны: походы, соревнования, экскурсии и т.д.
Создание и развитие системы досуговой деятельности направлено на обеспечение потребности в содержательном досуге и на приобщение детей к общественно-полезной деятельности.
3.15. Учреждение создает необходимые условия для совместного труда, отдыха и общения участников образовательного процесса.
3.16. В Учреждение принимаются дети, как правило, до 18 лет. Процедура приема подробно регламентируется Правилами приема в Учреждение.
Прием (зачисление) детей в Учреждение осуществляется по письменному заявлению родителей (законных представителей) несовершеннолетнего ребенка.
3.17. При приеме обучающегося Учреждение обязано ознакомить его и (или) его родителей (законных представителей) под роспись с настоящим Уставом, лицензией, и другими документами, регламентирующими организацию образовательного процесса в Учреждении.
3.18. Взаимоотношения между Учреждением и родителями (законными представителями) регулируются договором, включающим в себя взаимные права, обязанности и ответственность сторон, возникающие в процессе обучения детей.
3.19. Для приема в Учреждение родители (законные представители) несовершеннолетних детей представляют:
- письменное заявление родителей (законных представителей) несовершеннолетнего.
- справка, подписанная медицинским работником о допуске ребёнка к занятиям.
3.20. Учреждение может открывать группы и осуществлять в них набор детей с ограниченными физическими возможностями по состоянию здоровья (на основании медицинского заключения и допуска врача к занятиям в таких группах).
Условиями открытия таких групп и данного набора детей являются наличие:
- письменного заявления одного из родителей (законного представителя) ребенка;
- медицинского заключения;
- образовательной программы, в которой изложена методика физического
воспитания детей с ограниченными физическими возможностями по состоянию здоровья;
- у преподавателя, привлеченного к работе с детьми с ограниченными физическими
возможностями по состоянию здоровья, квалификационной категории или курсов
повышения квалификации.
3..21. Учреждение может оказывать на договорной основе обучающимся, населению, предприятиям, учреждениям и организациям платные дополнительные образовательные услуги (обучение по дополнительным образовательным программам, преподавание специальных курсов и циклов дисциплин, репетиторство, занятия с обучающимися углубленным изучением предметов и другие услуги), не предусмотренные соответствующими образовательными программами и государственными образовательными стандартами).
Доход от указанной деятельности используется Учреждением в соответствии с уставными целями. Платные образовательные услуги не могут быть оказаны вместо образовательной деятельности, финансируемой за счёт средств бюджета. В противном случае средства, заработанные посредством такой деятельности, изымаются учредителем в его бюджет. Учреждение вправе обжаловать указанные действия учредителя в суде.
Порядок оказания платных образовательных услуг реализуется «Положением о платных дополнительных образовательных услугах».
3.22. Учреждение несёт в установленном законодательством Российской Федерации порядке ответственность за:
3.22.1. невыполнение функций, отнесенных к его компетенции, определенных его уставом;
3.22.2. реализацию не в полном объёме образовательных программ в соответствии с утвержденными учебными планами; качество реализуемых образовательных программ;
3.22.3. соответствие форм, методов и средств организации образовательного процесса возрасту, интересам и потребностям детей;
3.22.4. за адекватность применяемых форм, методов и средств организации образовательного процесса возрастным психофизиологическим особенностям, склонностям, способностям, интересам обучающихся, требованиям охраны их жизни и здоровья;
3.22.5. жизнь и здоровье детей и работников Учреждения во время образовательного процесса;
3.22.6. нарушение прав и свобод обучающихся, работников Учреждения;
3.22.7. иные действия, предусмотренные законодательством Российской Федерации
4. Права и обязанности участников образовательного
процесса в Учреждении.
4.1. Участниками образовательного процесса в Учреждении являются дети, как правило, до 18 лет (далее – обучающиеся), педагогические работники и родители (законные представители) обучающихся.
Права и обязанности участников образовательного процесса определяются законодательством, настоящим Уставом, Правилами внутреннего трудового распорядка, должностными инструкциями и локальными актами Учреждения.
4.2. Права обучающихся охраняются конвенцией ООН «О правах ребенка», действующим законодательством РФ, а также договором, заключённым между Учреждением и родителями (законными представителями).
4.3. Отношения обучающегося и персонала Учреждения строятся на основе сотрудничества, уважения личности обучающегося и предоставления ему свободы развития в соответствии с индивидуальными особенностями.
4.4. Привлечение обучающихся без их согласия и согласия родителей (законных представителей) к труду, не предусмотренному образовательной программой, запрещается.
4.5. Принуждение обучающихся к вступлению в общественные, общественно-политические организации, движения и партии, а также принудительное привлечение их к деятельности этих организация, запрещается.
4.6. Обучающиеся Учреждения имеют право на:
- участие в управлении Учреждением в форме, определённой Уставом;
- получение дополнительного образования;
- пользование библиотечно-информационными ресурсами библиотеки Учреждения;
- уважение своего человеческого достоинства, на свободу совести и информации;
- свободное выражение собственных взглядов и убеждений;
- защиту своих прав и интересов;
- получение квалифицированной помощи в обучении;
4.7. Каждый обучающийся обязан:
- соблюдать Устав Учреждения в части их касаемой, правила внутреннего распорядка,
правила поведения и режим работы Учреждения;
- бережно относиться к имуществу Учреждения;
- уважать права и считаться с интересами других обущающихся, работников
Учреждения, не подвергать опасности их жизнь и здоровье;
4.8. Родители (законные представители) обучающихся имеют право выбирать формы обучения в рамках реализуемых Учреждением образовательных дополнительных программ, защищать законные права и интересы детей, принимать участие в управлении Учреждением.
4.9. Родители (законные представители) обучающихся обязаны:
а) выполнять Устав Учреждения в части, касающейся их прав и обязанностей;
б) поддерживать постоянную связь с педагогами;
в) выполнять требования педагогов по отношению организации работы в
объединении, где занимаются дети.
4.10. Работники Учреждения имеют право на:
- участие в управлении Учреждением в порядке, определяемом настоящим Уставом;
- защиту профессиональной чести и достоинства.
4.11. Педагогические работники Учреждения имеют право на:
4.11.1. участие в управлении Учреждением в порядке, определенном его Уставом;
4.11.2. свободу выбора и использования методик обучения, учебных пособий и материалов, учебников;
4.11.3. защиту профессиональной чести, достоинства и деловой репутации;
4.11.4. требования к работодателю о создании условий, необходимых для выполнения должностных обязанностей;
4.11.5. повышение квалификации (с этой целью администрация Учреждения создает условия, необходимые для успешного обучения в высших профессиональных образовательных учреждениях системы переподготовки и повышения квалификации);
4.11.6. аттестацию (на добровольной основе) и получение соответствующей квалификационной категории в случае успешного прохождения аттестации;
4.11.7. социальные льготы и гарантии, установленные законодательством Российской Федерации и Ульяновской области;
4.11.8. длительный отпуск сроком до одного года не реже, чем через каждые 10 лет непрерывной преподавательской работы.
4.12. Работники Учреждения обязаны:
4.12.1. соблюдать настоящий Устав и другие локальные акты Учреждения;
4.12.2. обладать профессиональной компетентностью, необходимой для работы с детьми;
4.12.3. защищать ребёнка от всех видов физического и психического насилия;
4.12.4. беречь и укреплять имущество Учреждения.
4.13. Директор Учреждения принимает педагогических и других работников, заключая с ними трудовой договор от имени Учреждения в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.
4.14. К педагогической деятельности в Учреждении допускаются лица, имеющие среднее профессиональное или высшее профессиональное образование. Образовательный ценз указанных лиц подтверждается документами государственного образца о соответствующем уровне образования и (или) квалификации.
4.15. К педагогической деятельности не допускаются лица:
а) лишённые права заниматься педагогической деятельностью в соответствии в вступившим в законную силу приговором суда;
б) имеющие неснятую или непогашенную судимость за умышленные тяжкие и особо тяжкие преступления;
в) признанные недееспособными в установленном федеральным законом порядке;
г) имеющие заболевания, предусмотренные перечнем, утверждаемым федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере здравоохранения, социального развития, труда и защиты прав потребителей.
4.16. Лицо, лишенное решением суда права работать в образовательном учреждении в течение определенного срока, не может быть принято на работу в образовательное учреждение в течение этого срока.
4.17. Трудовые отношения с сотрудниками Учреждения могут быть прерваны по инициативе администрации в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации.
4.18. Помимо оснований прекращения трудового договора по инициативе администрации, предусмотренных законодательством Российской Федерации о труде, основаниями для увольнения педагогического работника Учреждения по инициативе администрации до истечения срока действия трудового договора являются:
а) повторное в течение года грубое нарушение устава Учреждения;
б) применение, в том числе однократных, методов воспитания, связанных с физическим и (или) психическим насилием над личностью воспитанника;
в) появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения.
Увольнение по настоящим основаниям может осуществляться администрацией без согласия совета трудового коллектива.
4.19. Работники Учреждения подлежат государственному социальному страхованию в установленном законодательством Российской Федерации порядке.
4.20. Учреждение устанавливает заработную плату работникам в соответствии с законодательством Российской Федерации и Ульяновской области.
4.21. Комплектование штата работников Учреждения осуществляется на основе трудовых договоров, заключаемых на неопределенный срок. В случаях, предусмотренных трудовым законодательством, могут заключаться срочные трудовые договоры. Заработная плата и должностной оклад работнику Учреждения выплачивается за выполнение им функциональных обязанностей и работ, предусмотренных трудовым договором. Выполнение работником Учреждения других работ и обязанностей оплачивается по дополнительному договору, за исключением случаев, предусмотренных законодательством Российской Федерации.
4.22. Служебное расследование нарушений педагогическим работником норм профессионального поведения может быть проведено только по поступившей на него жалобе, поданной в письменной форме. Копия жалобы должна быть передана данному педагогическому работнику.
Ход служебного расследования и принятые по его результатам решении могут быть преданы гласности только с согласия заинтересованного педагогического работника Учреждения, за исключением случаев, предусмотренных законодательством.
4.23. Педагогические работники Учреждения проходят периодическое медицинское обследование за счёт средств работодателя.
5. Порядок управления Учреждением.
5.1. Управление Учреждением осуществляется в соответствии с законодательством Российской Федерации, строится на принципах единоначалия и самоуправления.
Формами самоуправления Учреждения являются общее собрание трудового коллектива, Педагогический Совет, Попечительский Совет и другие формы. Деятельность каждого из перечисленных органов самоуправления регламентируется соответствующим локальным актом Учреждения – Положением о данном органе самоуправления.
5.2. Порядок выборов органов самоуправления Учреждения, их компетенция, организация деятельности определяются законодательством Российской Федерацией, настоящим уставом и локальными нормативными актами Учреждения.
5.3. Компетенция Учредителя:
5.3.1. организует предоставление общедоступного и бесплатного начального общего, основного общего, среднего (полного) общего образования по основным общеобразовательным программам, за исключением полномочий по финансовому обеспечению образовательного процесса, отнесенных к полномочиям органов государственной власти субъектов Российской Федерации;
5.3.2. организует предоставление дополнительного образования детям (за исключением предоставления дополнительного образования детям в учреждениях регионального значения, а также учреждениях, подведомственных Управлению культуры и организации досуга населения мэрии города Ульяновска и Комитету по делам молодежи, физической культуре и спорту мэрии города Ульяновска);
5.3.3. организует предоставление общедоступного бесплатного дошкольного образования на территории городского округа;
5.3.4. организует отдых детей в каникулярное время;
5.3.5. обеспечивает содержание помещений муниципальных образовательных учреждений, обустройство прилегающих к ним территорий;
5.3.8. определяет условия, порядок формирования и финансового обеспечения муниципальных заданий на оказание муниципальных услуг муниципальными образовательными учреждениями;
5.3.9. обладает бюджетными полномочиями, предусмотренные Бюджетным кодексом Российской Федерации для главного распорядителя бюджетных средств по разделу «Образование»;
5.3.10. финансирует общеобразовательные учреждения, реализующие основные общеобразовательные программы на территории муниципального образования «город Ульяновск»;
5.3.11. осуществляет контроль за деятельностью Учреждения;
5.3.12. осуществляет иные полномочия, предусмотренные Законом Российской Федерации "Об образовании", иными федеральными законами, постановлениями и распоряжениями Правительства Российской Федерации, Ульяновской области, муниципальными правовыми актами муниципального образования «город Ульяновск» в сфере образования.
5.4. Общее руководство Учреждением осуществляет прошедший соответствующую аттестацию руководитель – директор , назначаемый и увольняемый Учредителем.
5.5. С директором Учреждения заключается трудовой договор в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.
Директору Учреждения совмещение его должности с другой оплачиваемой руководящей должностью (кроме научного и научно-методического руководства) внутри и вне Учреждения не разрешается.
5.6. Разграничение полномочий между директором Учреждения и органами самоуправления Учреждения определяется уставом Учреждения.
5.7. К компетенции директора Учреждения относятся вопросы осуществления текущего руководства деятельностью Учреждения, за исключением вопросов, отнесённых федеральными законами или уставом Учреждения к компетенции Учредителя, органов самоуправления Учреждения.
5.8.Директор Учреждения:
5.8.1. без доверенности действует от имени Учреждения, представляет его интересы в отношениях с государственными органами, органами местного самоуправления, юридическими и физическими лицами;выдает доверенности
5.8.2. планирует, организует и контролирует образовательный процесс;
5.8.3. открывает лицевой счет (расчетный счет) и иные счета в установленном порядке в соответствии с законодательством Российской Федерации;
5.8.4. осуществляет прием на работу и расстановку кадров, поощряет работников Учреждения, налагает взыскания и увольняет с работы;
5.8.5. издает в пределах своей компетенции приказы и дает указания, обязательные для всех работников и воспитанников; утверждает локальные акты;
5.8.6. определяет должностные обязанности всех работников; распределяет учебную нагрузку;
5.8.7. осуществляет текущее руководство по вопросам образовательной, хозяйственной и финансовой деятельности Учреждения, за исключением вопросов, отнесенных законодательством или настоящим Уставом к компетенции Учредителя и органов самоуправления Учреждения;
5.8.8. информирует Учредителя и принимает оперативные меры в случаях неисправности коммуникаций, аварийного состояния здания и сооружений, могущих послужить причинением вреда здоровью и жизни детей и педагогических работников.
5.9. Директор Учреждения несёт ответственность перед государством, обществом и Учредителем за свою деятельность в соответствии с функциональными обязанностями, предусмотренными квалификационными требованиями, трудовым договором и уставом Учреждения, а также за состояние здания и сооружений учреждения, его территории и коммуникаций. Директор учреждения отвечает за качество и эффективность работы Учреждения, несет ответственность за жизнь и здоровье детей и работников во время образовательного процесса, соблюдение норм охраны труда и техники безопасности; уровень квалификации работников.
5.10. В целях рассмотрения сложных педагогических и методических вопросов, вопросов организации учебно-воспитательного процесса, изучения и распространения передового педагогического опыта в Учреждении действует педагогический совет.
5.11. В состав педагогического совета входят директор Учреждения, заместители директора по учебной и воспитательной работе, все педагогические работники.
5.12. Педагогический совет является постоянно действующим органом Учреждения.
5.13. Полномочия, структура, порядок формирования и порядок деятельности педагогического совета устанавливаются локальным актом Учреждения - Положением о педагогическом совете.
Педагогический совет:
5.13.1. определяет направление воспитательно-образовательной деятельности Учреждения;
5.13.2. выбирает и принимает образовательную программу обучения и воспитания детей в Учреждении;
5.13.3. рассматривает и утверждает методические направления работы с детьми в различных группах, а также другие вопросы содержания методов и форм воспитательно-образовательного процесса
5.13.4. обсуждает и производит выбор различных вариантов содержания образования, форм, методов учебно-воспитательного процесса и способов их реализации;
5.13.5. организует работу по повышению квалификации педагогических работников, развитию их творческих инициатив;
5.13.6. принимает локальные акты, относящиеся к его компетенции;
5.13.7. обсуждает годовой календарный учебный график;
5.13.8. разрабатывает мероприятия по сохранению здоровья воспитанников и воспитателей, их физическому совершенствованию.
5.14. Педагогический совет Учреждения созывается директором по мере необходимости, но не реже четырех раз в год. Внеочередные заседания педагогического совета проводятся по требованию не менее одной трети педагогических работников Учреждения. Решение педагогического совета Учреждения является правомочным, если на его заседании присутствовало не менее двух третей педагогических работников Учреждения и если за него проголосовало более половины присутствующих педагогов. Процедура голосования определяется педагогическим советом Учреждения. Решение педагогического совета реализуются приказами заведующего Учреждения.
5.15. Коллегиальным органом управления Учреждением является общее собрание трудового коллектива. В состав общего собрания трудового коллектива входят все работники Учреждения. Общее собрание трудового коллектива является постоянно действующим органом самоуправления Учреждения.
5.16. К компетенции общего собрания трудового коллектива Учреждения относится:
5.16.1. разработка и принятие коллективного договора; новой редакции устава Учреждения, изменений и дополнений к нему;
5.16.2. рассмотрение вопросов, связанных с соблюдением законодательства о труде работниками Учреждения, администрацией Учреждения, а также, положений коллективного договора между Учреждением и работниками Учреждения;
5.16.3. рассмотрение спорных или конфликтных ситуаций, касающихся отношений между работниками Учреждения;
5.16.4. рассмотрение вопросов, касающихся улучшения условий труда работников Учреждения;
5.16.5. представление педагогических и других работников к различным видам поощрений;
5.16.6. образование комиссии по трудовым спорам в Учреждении;
5.16.7. принятие локальных актов, относящихся к его компетенции.
5.17. Организационной формой работы общего собрания трудового коллектива являются заседания, которые проводятся по мере необходимости, но не реже одного раза в год.
На первом заседании открытым голосованием избирается председатель и секретарь.
5.18. Общее собрание трудового коллектива созывается его председателем по собственной инициативе, инициативе работников Учреждения, директора Учреждения.
5.19. Заседание общего собрания трудового коллектива является правомочным, если на заседании присутствует не менее 2/3 работников Учреждения.
5.20. Решения общего собрания трудового коллектива принимается простым большинством голосов, и оформляются протоколом, который подписывается председателем и секретарем общего собрания трудового коллектива.
5.21. Каждый работник Учреждения имеет при голосовании один голос. В случае равенства голосов решающим является голос председателя общего собрания трудового коллектива.
5.22. В каждом протоколе указывается его номер, дата заседания общего собрания трудового коллектива, количество присутствующих, повестка заседания, запись выступлений и принятое решение по обсуждаемому вопросу. Протоколы общего собрания трудового коллектива включаются в номенклатуру дел Учреждения и сдаются по акту при приеме и сдаче дел Учреждения. Протоколы заседаний общего собрания трудового коллектива доступны для ознакомления всем работникам Учреждения.
5.23. В Учреждении может действовать Попечительский совет, который является добровольным объединением благотворителей, созданным для содействия внебюджетному финансированию Учреждения и оказанию ему организованной, консультативной и иной помощи.
По решению общего собрания благотворителей и с соблюдением законодательства об общественных организациях Попечительский совет Учреждения может быть зарегистрирован в качестве местной общественной организации с правом юридического лица.
Попечительский совет Учреждения может участвовать в управлении Учреждения путем принятия обязательных для Учреждения решений по использованию передаваемых ей средств и имущества объединенного благотворительного фонда.
5.24. В качестве общественной организации в Учреждении действует Родительский комитет, состоящий из представителей родителей от объединений обучающихся детей. Родительский комитет содействует объединению усилий семьи и Учреждения в деле обучения и воспитания детей, оказывает помощь в определении и защите социально незащищенных воспитанников. Родительский комитет Учреждения действует на основании Положения о нём. Из членов родительского комитета избирается председатель. Решение Родительского комитета принимается простым большинством голосов.
5.25. Общее родительское собрание Учреждения – коллегиальный орган общественного самоуправления Учреждения, действует в целях развития и совершенствования образовательного и воспитательного процесса, взаимодействия родительской общественности и Учреждения. Родительское собрание проводится на основании Положения. Организационной формой работы является собрание родителей обучающихся детей в объединениях Учреждения, которое проводится по мере необходимости, но не реже одного раза в год. Из представителей родительской общественности выбирается председатель и секретарь. Решение собрания принимается простым большинством голосов.
5.26. В Учреждении могут создаваться различные профессионально-педагогические объединения: методический совет, предметные методические объединения педагогов, творческие лаборатории и другие, деятельность которых регламентируется Положением.
5.27. В качестве общественной организации в Учреждении действует Совет юных туристов, состоящий из представителей детских объединений, и работающий на основании Положения. Организационной формой работы являются заседания, которые проводятся по мере необходимости, но не реже одного раза в год. Из членов совета юных туристов избирается председатель. Решение совета принимается простым большинством голосов.
5.28. Компетенция Учреждения:
1) материально-техническое обеспечение и оснащение образовательного процесса, оборудование помещений в соответствии с государственными и местными нормами и требованиями, осуществляемые в пределах собственных финансовых средств;
2) привлечение для осуществления деятельности, предусмотренной уставом образовательного учреждения, дополнительных источников финансовых и материальных средств;
3) предоставление учредителю и общественности ежегодного отчета о поступлении и расходовании финансовых и материальных средств, а также отчета о результатах самооценки деятельности образовательного учреждения (самообследования);
4) использование и совершенствование методик образовательного процесса и образовательных технологий;
5) образовательное учреждение вправе использовать дистанционные образовательные технологии при всех формах получения образования в порядке, установленном федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере образования;
6) разработка и утверждение образовательных программ и учебных планов;
7) разработка и утверждение рабочих программ учебных курсов, предметов, дисциплин;
8) разработка и утверждение по согласованию с органами местного самоуправления годовых календарных учебных графиков;
9) установление структуры управления деятельностью образовательного учреждения, штатного расписания, распределение должностных обязанностей;
10) установление заработной платы работников образовательного учреждения, в том числе надбавок и доплат к должностным окладам, порядка и размеров их премирования;
12) разработка и принятие устава коллективом образовательного учреждения для внесения его на утверждение;
13) разработка и принятие правил внутреннего распорядка образовательного учреждения, иных локальных актов;
14) самостоятельное формирование контингента обучающихся в пределах оговоренной лицензией квоты ;
15) самостоятельное осуществление образовательного процесса в соответствии с Уставом, лицензией;
16) содействие деятельности педагогических организаций (объединений) и методических объединений;
17) координация в образовательном учреждении деятельности общественных (в том числе детских и молодежных) организаций (объединений), не запрещенной законом;
18) осуществление иной деятельности, не запрещенной законодательством Российской Федерации и предусмотренной Уставом ;
19) обеспечение функционирования системы внутреннего мониторинга качества образования в образовательном учреждении;
20) обеспечение создания и ведения официального сайта образовательного учреждения в сети Интернет.
5.29. Учреждение обеспечивает открытость и доступность следующих документов:
1) сведения о:
- дате создания образовательного учреждения;
- структуре образовательного учреждения;
- реализуемых дополнительных образовательных программах с указанием численности лиц, обучающихся за счет бюджетных средств, соответствующих бюджетной системе Российской Федерации, по договорам с физическими и (или) юридическими лицами с оплатой ими стоимости обучения;
- федеральных государственных образовательных стандартах,
- персональном составе педагогических работников с указанием уровня образования и квалификации;
- материально-техническом обеспечении и об оснащенности образовательного процесса (в том числе о наличии методической и учебной литературы, спортивных сооружений, об условиях питания, медицинского обслуживания, о доступе к информационным системам и информационно-телекоммуникационным сетям);
- поступлении и расходовании финансовых и материальных средств по итогам финансового года;
- об электронных образовательных ресурсах, доступ к которым обеспечивается обучающимся.
2) копии:
- документа, подтверждающего наличие лицензии на осуществление образовательной деятельности (с приложениями);
- утвержденных в установленном порядке плана финансово-хозяйственной деятельности или бюджетной сметы образовательного учреждения;
3) порядок оказания платных образовательных услуг, в том числе образец договора об оказании платных образовательных услуг, с указанием стоимости платных образовательных услуг;
4) годовая бухгалтерская отчетность Учреждения;
5) сведения о проведенных в отношении Учреждения контрольных мероприятиях и их результатах;
6) муниципальное задание на оказание услуг (выполнение работ);
7) отчет о результатах своей деятельности и об использовании закрепленного за ними муниципального имущества, составляемый и утверждаемый в установленном порядке.
5.30. Учреждение обеспечивают открытость и доступность документов, указанных в пункте 5.29, с учетом требований законодательства Российской Федерации о защите государственной тайны.
5.31. Предоставление информации Учреждением, её размещение на официальном сайте в сети Интернет и ведение указанного сайта осуществляются в установленном порядке.
6. Структура финансовой и хозяйственной деятельности.
6.1. Имущество Учреждения закрепляется за ним на праве оперативного управления в соответствии с Гражданским кодексом Российской Федерации, в порядке, установленном муниципальными правовыми актами муниципального образования «город Ульяновск». Собственником имущества является муниципальное образование «город Ульяновск» в лице Комитета по управлению городским имуществом и земельными ресурсами мэрии города Ульяновска.
6.2. Учреждение в отношении закрепленного за ним имущества осуществляет в пределах, установленных законодательством, в соответствии с целями своей деятельности права владения, пользования и распоряжения им.
6.3. Учреждение не вправе отчуждать или иным способом распоряжаться закрепленным за ним недвижимым имуществом и особо ценным движимым имуществом, приобретенным за счёт средств, выделенных ему Учредителем на приобретение этого имущества, в том числе сдавать в аренду, отдавать в залог, передавать во временное пользование, без согласования с Собственником имущества.
6.4. Решение об отнесении имущества Учреждения к категории особо ценного имущества принимает Собственник.
6.5. Учреждение не вправе без согласия Собственника имущества вносить в случае и в порядке, которые предусмотрены действующим законодательством, денежные средства (если иное не установлено условиями их предоставления), иное имущество, за исключением особо ценного имущества, а также недвижимого имущества, в уставной (складочный) капитал хозяйственных обществ или передачу им такого имущества иным образом в качестве их учредителя или участника.
6.6. Собственник имущества Учреждения вправе изъять излишнее, неиспользуемое или используемое не по назначению имущество Учреждения, закрепленное им за Учреждением.
6.7. Учреждение несет ответственность перед Собственником за сохранность и эффективное использование закрепленного за ним имущества, осуществлять текущий и капитальный ремонт имущества, нести риск случайной гибели, порчи имущества. Контроль за деятельностью Учреждения в этой части осуществляет Собственник.
6.8. Земельные участки, необходимые для выполнения Учреждением своих уставных целей, предоставляются ему на праве постоянного (бессрочного) пользования.
6.9. Источниками формирования имущества Учреждения являются:
6.9.1. имущество, закрепленное за Учреждением, в соответствии с законодательством Российской Федерации;
6.9.2. субсидии, получаемые от Учредителя на основании заданий Учредителя, а также субсидии, получаемые от Учредителя на иные цели;
6.9.3. добровольные имущественные, денежные взносы и пожертвования;
6.9.4. выручка от реализации товаров, работ, услуг;
6.9.5. финансовые средства, полученные от предоставления дополнительных платных образовательных услуг;
6.9.6. другие, не запрещенные законом источники.
6.10. Доходы от использования имущества, находящегося в оперативном управлении Учреждения, а также имущество, приобретенное Учреждением по договору или иным основаниям, поступают в оперативное управление Учреждения в порядке, установленном Гражданским кодексом Российской Федерации, другими законами и иными правовыми актами для приобретения права собственности.
6.11. Учреждение отвечает по своим обязательствам всем находящимся у него на праве оперативного управления имуществом, как закрепленным за ним Собственником имущества, так и приобретенным за счет доходов, полученных от приносящей доход деятельности, за исключением особо ценного движимого имущества, закрепленного за ним Собственником этого имущества, а также недвижимого имущества. Собственник имущества Учреждения не несет ответственности по обязательствам бюджетного учреждения.
6.12. Доходы Учреждения, полученные им от приносящей доход деятельности и использования имущества, закрепленным за ним собственником имущества, так и приобретённым за счёт доходов, полученных от приносящей доход деятельности, за исключением особо ценного движимого имущества, закреплённого за ним или приобретённого им за счёт средств, выделенных ему Учредителем, а также недвижимого имущества, используются им для достижения целей, ради которых оно создано, если иное не предусмотрено законодательством.
6.13. Учреждение без согласия Собственника не вправе распоряжаться особо ценным движимым имуществом, закрепленным за ним Собственником или приобретенным Учреждением, а также недвижимым имуществом. Остальным имуществом, находящимся у него на праве оперативного управления, Учреждение вправе распоряжаться самостоятельно, если иное не установлено законом.
Учреждение вправе осуществлять приносящую доходы деятельность лишь постольку, поскольку это служит достижению целей, ради которых оно создано, и соответствующую этим целям, при условии, что такая деятельность указана в Уставе. Доходы, полученные от такой деятельности, и приобретенное за счет этих доходов имущество поступают в самостоятельное распоряжение бюджетного учреждения.
6.14. Учреждение не вправе совершать сделки, возможными последствиями которых является отчуждение или обременение имущества, закрепленного за Учреждением, или имущества, приобретенного за счёт средств, выделенных Учреждению, если иное не установлено законодательством Российской Федерации.
6.15. Крупная сделка может быть совершена Учреждением только с предварительного согласия учредителя.
6.15.1. Крупной сделкой признается сделка или несколько взаимосвязанных сделок, связанных с распоряжением денежными средствами, отчуждением иного имущества (которым в соответствии с федеральным законом бюджетное учреждение вправе распоряжаться самостоятельно), а также с передачей такого имущества в пользование или в залог при условии, что цена такой сделки либо стоимость отчуждаемого или передаваемого имущества превышает 10 процентов балансовой стоимости активов бюджетного учреждения, определяемой по данным его бухгалтерской отчетности на последнюю отчетную дату, если уставом бюджетного учреждения не предусмотрен меньший размер крупной сделки.
6.15.2. Крупная сделка, совершенная с нарушением требований пункта 6.15.1, может быть признана недействительной по иску Учреждения или его учредителя, если будет доказано, что другая сторона в сделке знала или должна была знать об отсутствии предварительного согласия учредителя Учреждения.
6.15.3. Руководитель учреждения несет перед Учреждением ответственность в размере убытков, причиненных бюджетному учреждению в результате совершения крупной сделки с нарушением требований пункта 6.15.1 , независимо от того, была ли эта сделка признана недействительной.
6.16. Учреждение не вправе размещать денежные средства на депозитах в кредитных организациях, а также совершать сделки с ценными бумагами.
6.17.В интересах достижения целей, предусмотренных настоящим Уставом, Учреждение может создавать другие некоммерческие организации и вступать в ассоциации и союзы.
6.18.Учреждение вправе с согласия собственника передавать некоммерческим организациям в качестве их учредителя или участника денежные средства (если иное не установлено условиями их предоставления) и иное имущество, за исключением особо ценного движимого имущества, закрепленного за ним Собственником или приобретенного Учреждением за счёт средств, выделенных ему Учредителем на приобретение такого имущества, а также недвижимого имущества, в порядке, установленном правовым актом Учредителя.
6.19. Учреждение осуществляет операции с бюджетными средствами через лицевые счета, открытые ему в соответствии с положениями Бюджетного кодекса Российской Федерации.
6.20. Финансирование Учреждения осуществляется Учредителем в соответствии с муниципальным заданием, установленным в соответствии с законодательством Российской Федерации, соглашением об объёмах и условиях предоставления субсидий на финансовое обеспечение выполнения муниципального задания на оказание муниципальных услуг и иные цели, на основе нормативов в расчёте на одного обучающегося, установленных в соответствии с законодательством Российской Федерации, нормативными правовыми актами Ульяновской области, муниципальными правовыми актами муниципального образования «город Ульяновск».
Муниципальное задание для Учреждения в соответствии с основными видами деятельности формирует и утверждает Учредитель.
Учреждение не вправе отказаться от выполнения муниципального задания.
6..21. Уменьшение объёма субсидии, предоставленной на выполнение муниципального задания, в течение срока его выполнения осуществляется только при соответствующем изменении муниципального задания.
6.22. Финансовое обеспечение выполнения муниципального задания осуществляется с учётом расходов на содержание недвижимого имущества и особо ценного движимого имущества, закрепленного за Учреждением Учредителем или приобретённого Учреждением за счёт средств, выделенных ему Учредителем на приобретение такого имущества, расходов на уплату налогов, в качестве объекта налогообложения по которым признается соответствующее имущество, в том числе земельные участки, с учетом мероприятий, направленных на развитие Учреждения, перечень которых определяется Учредителем.
6.23.Учреждение вправе выступать в качестве арендатора и (или) арендодателя имущества с согласия Собственника.
6.24.В случае сдачи в аренду недвижимого имущества и особо ценного движимого имущества, закреплённого за Учреждением в порядке, установленном действующим законодательством, или приобретенного Учреждением за счёт средств, выделенных ему Учредителем на приобретение такого имущества, финансовое обеспечение содержания такого имущества Учредителем не осуществляется.
6.25. Учреждение может оказывать на договорной основе обучающимся, населению, предприятиям, учреждениям и организациям платные дополнительные образовательные услуги (обучение по дополнительным образовательным программам, преподавание специальных курсов и циклов дисциплин, репетиторство, занятия с обучающимися углубленным изучением предметов и другие услуги), не предусмотренные соответствующими образовательными программами и государственными образовательными требованиями.
6.26. Доход от указанной деятельности используется Учреждением в соответствии с законодательством Российской Федерации и уставными целями.
6.27. Платные образовательные услуги не могут быть оказаны вместо образовательной деятельности, финансируемой за счёт средств бюджета. В противном случае средства, заработанные посредством такой деятельности, изымаются Учредителем в его бюджет. Учреждение вправе оспорить указанное действие Учредителя в суде.
6.28. Учредитель вправе приостановить приносящую доход деятельность Учреждения, если она идет в ущерб образовательной деятельности, предусмотренной настоящим Уставом, до решения суда по этому вопросу.
7. Бухгалтерский и статистический учёт,
контроль финансово-хозяйственной деятельности Учреждения.
7.1. Учреждение ведёт бухгалтерский учет, представляет бухгалтерскую отчетность и статистическую отчётность в порядке, установленном законодательством Российской Федерации.
7.2. Учреждение предоставляет информацию о своей деятельности в органы государственной статистики, налоговые органы, иные организации и лицам в соответствии с законодательством Российской Федерацией.
7.3. За искажение данных бухгалтерского и статистического учёта и отчётности должностные лица Учреждения несут установленную законодательством Российской Федерации ответственность.
7.4. Учреждение в установленном порядке ведёт делопроизводство и хранит документы по всем направлениям своей деятельности, в том числе финансово- хозяйственные и по личному составу воспитанников и работников.
8. Реорганизация и ликвидация учреждения.
8.1. Учреждение может быть реорганизовано в случаях и в порядке, которые предусмотрены Гражданским кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами.
8.2. Решение о реорганизации, ликвидации Учреждения принимается Учредителем в соответствии с муниципальными правовыми актами муниципального образования «город Ульяновск» .
8.3. Реорганизация Учреждения может быть осуществлена в форме:
8.3.1. слияния двух или нескольких Учреждений;
8.3.2. присоединения к Учреждению одного учреждения или нескольких учреждений соответствующей формы собственности;
8.3.3. разделения Учреждения на два учреждения или несколько учреждений соответствующей формы собственности;
8.3.4. выделения из Учреждения одного учреждения или нескольких учреждений соответствующей формы собственности.
8.4. Учреждения могут быть реорганизованы в форме слияния или присоединения, если они созданы на базе имущества одного и того же собственника.
8.5. Учреждение может быть реорганизовано, если это не повлечет за собой нарушение конституционных прав граждан в социально-культурной сфере, в том числе прав граждан на получение бесплатного образования .
8.6. Учреждение может быть ликвидировано по основаниям и в порядке, которые предусмотрены Гражданским кодексом Российской Федерации.
8.7. Ликвидация бюджетного Учреждения считается завершенной, а Учреждение - прекратившим свою деятельность, после внесения записи об этом в Единый государственный реестр юридических лиц.
8.8. Требования кредиторов ликвидируемого Учреждения удовлетворяются за счёт имущества, на которое в соответствии с федеральным законодательством может быть обращено взыскание.
8.9. Имущество Учреждения, оставшееся после удовлетворения требований кредиторов, а также имущество, на которое в соответствии с федеральными законами не может быть обращено взыскание по обязательствам Учреждения, остаются в собственности муниципального образования «город Ульяновск»
9. Порядок разработки и принятия устава учреждения,
внесения в него изменений и дополнений.
9.1. Устав Учреждения, изменения и дополнения к нему разрабатываются и принимаются общим собранием трудового коллектива Учреждения.
9.2. Устав Учреждения регистрируется органом, осуществляющим государственную регистрацию юридических лиц в порядке, установленном законодательством Российской Федерации.
9.3. Внесение изменений и дополнений в устав Учреждения осуществляется в порядке, предусмотренном для разработки и принятия устава Учреждения.
10. Охрана труда в Учреждении.
10.1. Работодатель обязан обеспечить:
10.1.1. безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда, работников при эксплуатации зданий, сооружений, оборудования, осуществлении технологических процессов, а также применяемых в производстве инструментов, сырья и материалов;
10.1.2. применение прошедших обязательную сертификацию или декларирование соответствия в установленном законодательством Российской Федерации о техническом регулировании порядке средств индивидуальной и коллективной защиты работников;
10.1.3. соответствующие требованиям охраны труда условия труда на каждом рабочем месте;
10.1.4. режим труда и отдыха работников в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права;
10.1.5. приобретение и выдачу за счёт собственных средств специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, смывающих и обезвреживающих средств, прошедших обязательную сертификацию или декларирование соответствия в установленном законодательством Российской Федерации о техническом регулировании порядке, в соответствии с установленными нормами работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением;
10.1.6. обучение безопасным методам и приемам выполнения работ и оказанию первой помощи пострадавшим на производстве, проведение инструктажа по охране труда, стажировки на рабочем месте и проверки знания требований охраны труда;
10.1.7. недопущение к работе лиц, не прошедших в установленном порядке обучение и инструктаж по охране труда, стажировку и проверку знаний требований охраны труда;
10.1.8. организацию контроля за состоянием условий труда на рабочих местах, а также за правильностью применения работниками средств индивидуальной и коллективной защиты;
10.1.9. проведение аттестации рабочих мест по условиям труда с последующей сертификацией организации работ по охране труда;
10.1.10 в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, организовывать проведение за счёт собственных средств обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров (обследований), обязательных психиатрических освидетельствований работников, внеочередных медицинских осмотров (обследований), обязательных психиатрических освидетельствований работников по их просьбам в соответствии с медицинскими рекомендациями с сохранением за ними места работы (должности) и среднего заработка на время прохождения указанных медицинских осмотров (обследований), обязательных психиатрических освидетельствований;
10.1.11. недопущение работников к исполнению ими трудовых обязанностей без прохождения обязательных медицинских осмотров (обследований), обязательных психиатрических освидетельствований, а также в случае медицинских противопоказаний;
10.1.12. информирование работников об условиях и охране труда на рабочих местах, о риске повреждения здоровья и полагающихся им компенсациях и средствах индивидуальной защиты;
10.1.13. предоставление федеральным органам исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда, федеральным органам исполнительной власти, уполномоченным на проведение государственного надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, другим федеральным органам исполнительной власти, осуществляющим функции по контролю и надзору в установленной сфере деятельности, органам исполнительной власти субъектов Российской Федерации в области охраны труда, органам профсоюзного контроля за соблюдением трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, информации и документов, необходимых для осуществления ими своих полномочий;
10.1.14. принятие мер по предотвращению аварийных ситуаций, сохранению жизни и здоровья работников при возникновении таких ситуаций, в том числе по оказанию пострадавшим первой помощи;
10.1.15. расследование и учёт в установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации порядке несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;
10.1.16. санитарно-бытовое и лечебно-профилактическое обслуживание работников в соответствии с требованиями охраны труда, а также доставку работников, заболевших на рабочем месте, в медицинскую организацию в случае необходимости оказания им неотложной медицинской помощи;
10.1.17. беспрепятственный допуск должностных лиц федеральных органов исполнительной власти, уполномоченных на проведение государственного надзора и контроля, органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации в области охраны труда, органов Фонда социального страхования Российской Федерации, а также представителей органов общественного контроля в целях проведения проверок условий и охраны труда и расследования несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;
10.1.18. выполнение предписаний должностных лиц федеральных органов исполнительной власти, уполномоченных на проведение государственного надзора и контроля, и рассмотрение представлений органов общественного контроля в установленные Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами сроки;
10.1.19. обязательное социальное страхование работников от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний в порядке, установленном федеральными законами;
10.1.20. ознакомление работников с требованиями охраны труд, ознакомление работников под роспись с принимаемыми локальными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью;
10.1.21. разработку и утверждение правил и инструкций по охране труда для работников с учётом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного уполномоченного работниками органа в порядке, установленном статьей 372 Трудового кодекса Российской Федерации для принятия локальных нормативных актов;
10.1.22. наличие комплекта нормативных правовых актов, содержащих требования охраны труда в соответствии со спецификой своей деятельности;
10.1.23. возмещение вреда, причиненного работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, установленные Трудовым кодексом Российской Федерации и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;
10.1.24. отстранение от работы (не допускать к работе) работника не прошедшего в установленном порядке: - обучения и проверку знаний и навыков в области охраны труда;
- обязательный медицинский осмотр (обследование);
- при выявлении в соответствии с медицинским заключением противопоказаний для выполнения работником работы, обусловленной трудовым договором – до устранения обстоятельств, явившихся основанием для отстранения от работы или недопущения к работе.
10.2. Работодатель имеет право:
10.2.1. требовать от работников исполнения ими обязанностей по соблюдению требований по охране труда;
10.2.2. привлекать к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами;
10.3. Работники обязаны:
10.3.1. соблюдать единые нормативные требования охраны труда при осуществлении любых видов трудовой деятельности и обеспечению безопасности труда;
10.3.2. выполнять установленные нормы труда;
10.3.3. проходить в соответствии с медицинскими рекомендациями внеочередные медицинские осмотры (обследования);
10.3.4. правильно применять средства индивидуальной и коллективной защиты;
10.3.5. проходить обучение безопасным методам и приемам выполнения работ и оказанию первой помощи пострадавшим на производстве, инструктаж по охране труда, стажировку на рабочем месте, проверку знаний требований охраны труда;
10.3.6. немедленно извещать своего непосредственного или вышестоящего руководителя о любой ситуации, угрожающей жизни и здоровью людей, о каждом несчастном случае, происшедшем на производстве, или об ухудшении состояния своего здоровья, в том числе о проявлении признаков острого профессионального заболевания (отравления);
10.3.7. проходить обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические (в течение трудовой деятельности) медицинские осмотры (обследования), а также проходить внеочередные медицинские осмотры (обследования) по направлению работодателя в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами. Для определения пригодности работников для выполнения поручаемой работы и предупреждения профессиональных заболеваний в целях охраны здоровья населения, предупреждения возникновения и распространения заболеваний.
10.4. Каждый работник имеет право на:
10.4.1. сохранение жизни и здоровья в процессе трудовой деятельности;
10.4.2. рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором;
10.4.3. обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний в соответствии с федеральным законом;
10.4.4. получение достоверной информации от работодателя, соответствующих государственных органов и общественных организаций об условиях и охране труда на рабочем месте, о существующем риске повреждения здоровья, а также о мерах по защите от воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов;
10.4.5. отказ от выполнения работ в случае возникновения опасности для его жизни и здоровья вследствие нарушения требований охраны труда, за исключением случаев, предусмотренных федеральными законами, до устранения такой опасности;
10.4.6. обеспечение средствами индивидуальной и коллективной защиты в соответствии с требованиями охраны труда за счёт средств работодателя;
10.4.7. обучение безопасным методам и приёмам труда за счёт средств работодателя;
10.4.8. профессиональную переподготовку за счёт средств работодателя в случае ликвидации рабочего места вследствие нарушения требований охраны труда;
10.4.9. запрос о проведении проверки условий и охраны труда на его рабочем месте федеральным органом исполнительной власти, уполномоченным на проведение государственного надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, другими федеральными органами исполнительной власти, осуществляющими функции по контролю и надзору в установленной сфере деятельности, органами исполнительной власти, осуществляющими государственную экспертизу условий труда, соблюдение трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права;
10.4.10. обращение в органы государственной власти Российской Федерации, органы государственной власти субъектов Российской Федерации и органы местного самоуправления, к работодателю, в объединения работодателей и иные уполномоченные работниками представительные органы по вопросам охраны труда;
10.4.11. личное участие или участие через своих представителей в рассмотрении вопросов, связанных с обеспечением безопасных условий труда на его рабочем месте, и в расследовании происшедшего с ним несчастного случая на производстве или профессионального заболевания;
10.4.12. внеочередной медицинский осмотр (обследование) в соответствии с медицинскими рекомендациями с сохранением за ним места работы (должности) и среднего заработка во время прохождения указанного медицинского осмотра (обследования);
10.4.13. компенсации в установленных Трудовым кодексом Российской Федерации, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором случаях.
10.4.14. возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами.
10.5. Работодатели и работники несут ответственность за нарушение норм по охране труда в соответствии с законодательством Российской Федерации.
11. Перечень видов локальных актов Учреждения.
11.1.Учреждение принимает локальные акты, регламентирующие его деятельность:
11.1.1. приказы директора Учреждения;
11.1.2. положения;
11.1.3. инструкции;
11.1.4. коллективный договор;
11.1.5. другие виды локальных актов, принятые в установленном порядке и в рамках
имеющихся у Учреждения полномочий.
11.2. Локальные акты не должны противоречить законодательству Российской Федерации и настоящему Уставу.
.jpg)
